心得分享
| 20150415 大團體讀書會心得分享 | |
|---|---|
| 名稱 | 大團體讀書會心得分享 |
| 描述 | 讀書會心得分享 |
| 日期 | 20150415 |
| 課程名稱 | 團體諮商 |
本次讀書會的書籍的內容剛好是 “團體動力”, 所以這不是一個單純閱讀或是分享就可以理解的, 所以將書籍上的”知識”做基礎,探索自己在這次讀書會的聚會過程中, 自己在團體中的角色和團體進行時, 成員互動與動力變化的感受, 這之中讓我察覺自己在團體中的互動模式.
自己是屬於目標導向跟講求效率性的個性,所以在前幾次成員摸索階段時, 心中非常不耐煩,但不耐煩的底下其實是焦慮, 焦慮方向的不清楚與不穩定, 但我幾乎沒有表達任何意見,為什麼? 也許是團體動力這本書中所探討的沉默底下的心理狀態: ”我覺得我說了不重要, 別人怎麼看我” “不想破壞和諧”等想法, 其實這是華人文化中強調的social harmony ---自我認定和對自己的看法來自於其他人對我的反應與評價, 於是我對於自己有很強的自我批評---做事要有效率, 不要模糊不清, 要搞懂別人在幹嘛----是為了避免別人討厭我. 他人的觀感變化快速，但我對自己的批評倒是堅定不移如大樹。還好因為這次讀書會的歷程, 這部分我漸漸看見也聽見這自我批評的聲音,也才能感受到這底下是我對自己的期許.
這也是在最後一次, 身為Leader帶領團體中, 被老師指點出Leader角色功能不佳的原因一----我行使的是責任, 但責任底下有許多的"避免別人討厭”, 而沒有展現真正的自己,但關心每一位團體成員,才是專業心理健康工作者最重要的特質.
更新日期：2015/5/20 下午 09:25:25
其他心得分享
- 報告/作業 20150415 大團體讀書會心得分享
